1、GB_T 45001—2020《职业康健宁静治理体系 要求及使用指南》等效于ISO 45001 2018职业康健宁静治理体系 2、 2018年3月 12日， 国际尺度化组织(ISO)公布了职业康健与宁静新尺度ISO45001。该尺度将取代OHSAS18001， 已获得OHSAS 8001认证的组织将有三年时间移转至新尺度。

3、ISO 45001 2018职业康健宁静治理体系原文是英文版的，为便于推广，之前一些组织机构翻译了中文版，许多企业已经完成了体系换版。此次GB_T 45001—2020《职业康健宁静治理体系 要求及使用指南》相当于是国家对ISO 45001 2018职业康健宁静治理体系的翻译。

4、ISO45001治理焦点理念基于掩护员工职业康健宁静的基础目的，在最高治理者的鼎力大举支持，所有员工(员工代表)到场和协商的前提下，运用风险和机缘的思维和历程方法控制理论， 建设起OHS治理体系， 并将其与实际的业务流程中融合，与组织的其它治理系统举行有机整合，主动对组织的运行， 变换，紧迫运动作出最优响应，逐步形成有本组织特色的企业OHS文化，告竣连续革新OHS绩效的最终效果。5.事情人员的协商和到场组织应建设、实施和保持历程，用于在职业康健宁静治理体系的开发、筹谋、实施、绩效评价和革新措施中与所有适用条理和职能的事情人员及其代表（若有）的协商和到场。事情人员及其代表（若有）的协商和到场是职业康健宁静治理体系取得乐成的关键因素。

组织宜通过建设历程而对此予以勉励。协商意味着一种涉及对话和交流意见的双向相同。

协商包罗实时向事情人员及其代表（若有）提供须要信息，以使其给出知情的反馈意见，供组织在做出决议前加以思量。到场能使事情人员为与职业康健宁静绩效丈量和变换建议有关的决议历程做出孝敬。对职业康健宁静治理体系的反馈依赖于事情人员的到场。

组织宜确保勉励各条理事情人员陈诉危险情况，以便预防措施落实到位和接纳纠正措施。如果事情人员在提供建议时无惧遭受开除、纪律处分或其他类似抨击的威胁，那么所收到的建议将会更为有效。

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