d5Q合作一名员工称之为公司合作用工企业不超强20家在成都青麦公司d5Q小美负责管理低收入工作，刚刚辞职的她特别是在熟知成都青麦公司的低收入情况。记者访查时找到，成都青麦公司声称与上万家用工企业创建了较好的合作关系，并为这些企业必要运送人才，这些企业中，还包括、京东等知名企业，后经记者证实，这些知名企业并没与成都青麦公司有人力资源方面的合作。

d5Q　　作为一家低收入培训公司，那么成都青麦公司究竟与多少企业创建了联系呢？小美的答案是：说道出来你们有可能不信：将近20家。小美说道，这20家企业中，大多数还是杀的，公司拒绝每个员工最少拉3家合作企业。

这20家企业里，很多是我们自己朋友的公司，几乎是为了凑数，并没确实的用工市场需求。d5Q　　某种程度专门从事低收入工作的小芳则经历了一件让她十分不能接受的事：我们筹办了一场双选会，没一个人获得offer(任用通报)，但公司喜报却称之为大部分人获得了offer，说道的是50%还是80%我记不清了，总之是很高。d5Q　　小芳说道，这次双选会是今年5月13日举行的。

由于公司没有获取资源，他们东拉西卯去找熟人拜托一夜间12家企业参与，共计大约40名学员参与了双选会。人家本来就没有用工必须，你想要这样的双选会不会是什么效果？双选会完结后，小芳所在的低收入部门写出了汇报材料，让她大跌眼镜的是，公司将此次双选会当作一个最重要成果请示给总公司了，内容几乎不是低收入部门写出的内容，而是凭空拔高了许多。d5Q　　记者在青麦学院官方网站新闻动态栏中上查找到了这次双选会的新闻，其中提及此次双选会以12家中9家企业签定合作协议、绝大部分学员收到定Offer的结果完满告一段落。

d5Q　　调查有学员获得1万2的月薪？查无此人d5Q　　部分员工爆料公司低收入引荐：虚构工作经验，打工qq群去找工作。d5Q　　持续报导成都青麦公司不存在的问题后，一篇取名为《成都青麦职前培训，做到高薪IT工作者》的文章经常出现在一些网站上，其中报导了一名为张天佑的成都青麦毕业学员，在没有转入成都青麦之前，是一名保险行业的从业者，经过成都青麦公司培训后，目前在一家IT公司做到软件测试工作，月薪已超过12k(1.2万元)。d5Q　　记者向成都青麦员工查证，无论是负责管理试镜的，还是负责管理低收入的，都完全一致对此：没叫张天佑的学生，也没听说过有学员获得了1万2的高薪。我们坎了整个系统，没这个学生如果有这样的好消息，公司认同不会放喜报。

小芳说道。对于张天佑的真实性，记者曾向成都青麦公司的负责人明确提出核实其身份的专访市场需求，但对方不予对此。d5Q　　对于成都青麦负责人田娜所称之为的成都公司就业率约88%的众说纷纭，拒绝接受专访的员工都回应，这一数据显然就不有可能，如果是现实的，那么也会有那么多学员来拒绝上架了。d5Q　　在低收入部门工作几个月，我们老大其中一名学员寻找了工作。

小芳说道，这名学员显然寻找了月薪6000元的工作，是低收入部门同事通过老大他在打工网上投履历低收入的。在小芳显然，较低就业率几乎不影响公司向总部报成绩。我把低收入情况做到了一份资料发给负责人，负责人展开了改动，结果总部出来的数据就几乎不一样了。

d5Q　　低收入没宣传中的上万家合作企业，那怎么确保学生低收入呢？d5Q　　我们一般来说不会重新加入一些打工qq群或在网上搜履历，联系对方公司，再行引荐学员过去。但通过这种方式取得工作的机会很少，95%都是由学生自己投履历去找工作。但在统计资料就业率时，无论是自己去找的还是引荐的，都会统计资料为青麦引荐低收入。

这一情况也与之前对学生展开调查的低收入情况吻合。d5Q　　员工们透漏，为了让学员寻找工作，被迫对学员履历展开改动润色，比如填上实践中项目、虚构一些小公司工作经验。

小美说道，应届毕业生一般都没有工作经验，而IT行业又十分重视经验。因此，他们就不会在学员履历里虚构一些小公司的工作经验。但IT行业都是做到技术活，技术不过关，转入公司后腊将近一周就不会被解雇。d5Q　　小美忘记一个学员的例子：改为了8次履历，再一入了一家公司。

但到了第三天，这家公司解聘了这名学员。该员工回应，大部分学员的履历都必须他们改动。d5Q　　针对部分辞职员工体现的情况，记者昨日下午多次通过短信、电话等形式联系成都青麦公司的两名负责人，企图展开核实，但对方皆并未恢复短信或接听电话。

昨日下午，记者回到成都青麦公司坐落于银石广场21楼的办公地，期望能寻找公司负责人当面核实这一情况，但公司内无人下班。

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